1、当然，华为的名头和业界声誉也是吸引人的因素，而且17k的总薪资对于刚出校门的我来说，无疑是一份诱人的机会。然而，每个人对于职业发展的定义和需求都不同，我建议你在做决定之前，不仅要了解具体的薪资和福利，还要考虑自己对于职业成长和生活品质的期望，以及OD部门的具体工作内容和团队氛围。
2、总的来说，OD岗位对技术能力的要求高，特别是编码和机考能力，是提升个人技能和职业路径的一个有力平台。如果你具备这些条件，且愿意把握机会，OD无疑是一个值得考虑的选择。要知道，相比于读研后再入华为，OD转岗可能更节省时间，且起点更高。
3、累。加班多。华为od每天都要加班3小时，上班时间较长，比较累。管理严。华为od制度较多，管理较严，员工要严格遵守纪律。
4、上海华为云存储od岗员工前景很好。伴随着业务量的急剧增加，华为的人手明显出现短缺，自研项目都是华为的核心产品线，不能交给外包公司来做。根据脉脉数据显示得知，od是华为的外包岗位。
5、OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。要不要来主要看个人的目标规划吧。
6、华为OD岗位的履历在大厂中是被认可的，薪酬和技术与华为员工无差异。虽然OD岗位是外包性质，但是华为对OD员工的管理和培养非常重视，工作安排和绩效评价都是由华为员工负责，入职试用期间的1V1导师都是华为骨干，采用的都是华为的人才培养模式。
1、最终得到了17，000元的待遇，其中包括14，000元的基本薪资，以及3，000元的绩效奖金。HR告诉我，这个产品线的工作时间安排上，每个月可能会有四次周六加班，通常在月底会有双倍工资的补偿，这让我有些好奇，不知道这是不是真的。
2、固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W去了。元。根据查询华为招聘公告得知，华为odd3员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。
3、有的。华为的员工餐虽然不是免费的，但公司都会给每个员工不少的餐补。他们的福利：加班补助、年底双薪、定期体检、五险一金、绩效奖金、餐补等等，待遇还是不错的。
1、华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等，有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。
2、华为OD岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票；工卡单芯：工卡只能当门禁卡；工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的。
3、华为OD岗位是外包招聘岗位。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13—17级，属华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
1、OD虽然定位为外包，但华为看重的是个人的技术能力和经验积累。只要在OD期间不断提升自己，转正或转向中小型企业同样有机会。但部门调动在OD期间较为困难，需要获得领导的认可，因此在选择部门时务必谨慎考虑。总的来说，华为OD是一次绝佳的职场试炼，它既是挑战，也是机遇。
2、首先，如果你已经拥有大厂背景或者手握offer，可能会对OD不屑一顾。然而，对于希望改变工作地点或寻求团队扩张机会的人，OD可能是个快速跳板，1年内转华为的案例并非罕见。对于在小公司或创业公司经历不稳定，但编程基础扎实的人来说，OD岗位可以提供一个进入大厂的通道。
3、华为OD是华为和德科联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth，华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。
4、华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。
5、华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等，有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。
6、华为OD是指华为直接与客户进行合作，根据客户的需求进行需求分析、产品设计、研发和生产等全套服务。而外包则是指将企业的某些业务环节外包给另一个机构或公司进行处理。华为OD更注重与客户的深度合作，提供一体化的解决方案，而外包则更注重效益和成本降低。
1、在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。
2、OD虽然定位为外包，但华为看重的是个人的技术能力和经验积累。只要在OD期间不断提升自己，转正或转向中小型企业同样有机会。但部门调动在OD期间较为困难，需要获得领导的认可，因此在选择部门时务必谨慎考虑。总的来说，华为OD是一次绝佳的职场试炼，它既是挑战，也是机遇。
3、华为OD（社招）od外包属于华为的食物链底层，所以选择要谨慎，要注意的地方如下：别人西方国家喜欢用“英语国家”“西方国家”的产品，振兴他们自己的产业，那是他们自己的行为，他们也有权这样做。就像Z国喜欢老是提倡国产那样。华为不能强买强卖。之前华为太高调了，被抵制也是有原因吧。
